SA8000

SA8000是一項就企業社會責任管理制定的國際標準。該標準於1997年由社會責任國際組織（Social Accountability International）聯合工會、非政府組織、社會團體及企業代表組成的諮詢委員會共同制定。SA8000的標準取材自各行業與企業已制定的規範，旨在建立一套通用的社會福利合規標準。其目標在於鼓勵企業建立、維持符合社會公德的職場規範，同時要求相關方提供有效落實社會責任的保證。SA8000後來於2001 年、2004 年、2008年和2014年修訂。

該標準要求企業必須符合以下八項標準： 禁止使用童工；禁止強迫勞動；提供健康安全的職場環境；尊重員工組織與參加工會及進行集體談判的權利；禁止基於種族、國家或社會出身、種姓、宗教、殘疾、性別、性取向、工會身份、政治見解與年齡的歧視；尊重每一位員工；正常工作周（不含加班）不得超過 48 小時，每連續工作 6 天須休息 1 天，加班必須出於自願、非常態，且每周不得超過 12 小時；所有員工薪資不得低於法定最低工資標準，薪資應足以滿足員工基本需求。

第三方獨立認證機構可以向符合資格的企業發放SA8000認證，這些機構由社會責任認證服務局（Social Accountability Accreditation Services，SAAS）進行審查與監督。全球共有23家獲認可的認證機構。